Des ressources humaines à la G RH: recruter des talents

Recruter des talents est un processus-clé des ressources humaines. Il impacte l’efficacité, l’image de l’entreprise et son climat de travail. Plus la taille de votre organisation est petite, plus l’enjeu est crucial. Il convient également de s’interroger sur la pertinence d’un recrutement, puisque d’autres solutions existent pour répondre à un besoin de compétences.

Pour recruter des talents, Odienz vous accompagne de la rédaction de l’annonce à la signature du contrat, en passant par le choix des canaux (des réseaux sociaux comme LinkedIn notamment), le tri des dossiers, en fonction de vos besoins et disponibilité. Les entretiens sont menés seul (vous ou Odienz) ou ensemble.

Des techniques spécifiques restent nécessaires pour ce type d’entretien, afin de permettre des comparaisons entre les candidats et ne pas uniquement se baser sur son ressenti. Le candidat doit quant à lui être en mesure de faire un choix éclairé sur son nouvel environnement de travail.

Nous pouvons intervenir uniquement sur une étape, comme:

La rédaction du cahier des charges et du profil par une professionnelle RH ; à cela peut s'ajouter la rédaction de la postulation, sa diffusion ainsi que le suivi des candidatures.
Le premier tri des dossiers, qui inclut des grilles de tri pouvant être mises à disposition du client.
Les entretiens: nous les préparons et les structurons avec les compétences-clés pensées en amont du recrutement. Nous prenons en compte l’ADN de votre organisation, son fonctionnement, ainsi que la dynamique de vos équipes afin de maximiser les chances de succès.
À travers notre réseau, nous effectuons également des mises en relation.

À qui cette prestation s'adresse-t-elle ?

PME avec moins de
100 employés

La taille de votre organisation est inférieure à 100 collaborateurs et ne vous permet pas de bénéficier des compétences d’un-e spécialiste RH, mais vous souhaitez recruter vos talents avec sérieux et résultats, sans passer par un cabinet de recrutement.