Des ressources humaines à la G RH: gérer l'intégration
Le contrat de travail est signé ? C’est ici que tout commence, avec l’intégration de l’employé-e.
L’intégration est un processus RH qui nécessite une préparation et une attention spécifiques. Elle doit impérativement être réfléchie avant l’entrée en fonction : une étape importante souvent négligée.
Odienz vous accompagne dans la réflexion autour de l’accueil et de l’intégration jusqu’à la fin de la période d’essai, pour la préparation de la communication autour d’une nouvelle arrivée et l’identification des jours-clés : des premières tâches au plan d’intégration, ainsi que les objectifs à atteindre durant la période d’essai.
En professionnel-le des ressources humaines et du marketing, nous pensons également à la marque employeur et aux valeurs qui caractérisent votre fonctionnement, desquelles chaque nouveau collaborateur pourra devenir l’ambassadeur.
À qui cette prestation s'adresse-t-elle ?
Scale-up ou PME: la taille et/ou la structure de votre organisation – par ex. une société aux activités décentralisées dont un bureau est situé en Suisse romande – ne vous permet pas de bénéficier des compétences d’une spécialiste en ressources humaines, mais vous souhaitez réaliser ces activités RH avec sérieux et résultats.
