Diagnostic RH: organiser ses ressources humaines autour des processus

L’historique ou la taille de votre organisation explique que vous soyez structuré sans service RH: autrement dit, dans l’ère de « l’administration du personnel ». Vous payez les salaires et répondez aux obligations légales en matière d’assurances sociales mais aujourd’hui vous êtes conscient-e que le potentiel de transformation est au cœur de l’humain. C’est là que notre diagnostic RH entre en jeu.

Odienz bénéficie d’une expérience de 20+ ans dans la création et la structuration d’une fonction RH.

À qui cette prestation s'adresse-t-elle ?

Start-up ou PME: la taille ou la structure de votre organisation ne vous permet pas de bénéficier des compétences d’une spécialiste en ressources humaines, mais vous souhaitez réaliser un diagnostic RH en interne, avec sérieux et résultats.