Plus contraignant juridiquement qu’il n’y parait, le licenciement demande à la fois de la préparation et d’assumer sa décision. La présence d’un tiers peut s’avérer utile, notamment afin de corroborer les versions en cas de litige.

Le processus qui mène à la décision de se séparer se doit d’être parfaitement documenté et objectivé (faits, objectifs, moyens et mesures concrètes). Ce type d’entretien demande un dosage subtil entre fermeté et tact. Il se doit également d’être court tout en laissant la place à l’humain et en accompagnant l’émotion.

Odienz vous accompagne dans la réflexion sur la décision, l’évaluation d’alternatives, la préparation et la réalisation de l’entretien, ainsi que lors des étapes qui suivent : communication interne, courrier de confirmation et formalisation des motifs (en cas de demande du chômage), rédaction du certificat de travail et des documents de sortie.

Nous avons également les connaissances techniques nécessaires pour accompagner ce moment, par exemple sur les délais de résiliation, périodes de protection ou calcul des soldes d’heures et vacances.