Du recrutement au licenciement

La taille ou la structure de votre organisation ne vous permet pas de bénéficier des compétences d’un responsable commercial et d’une spécialiste RH, mais vous souhaitez réaliser ces activités-clés avec sérieux et résultats : Odienz appuie avec vous sur l’accélérateur.

[USE CASE] Recrutement réussi

type d’activité: agence de marketing intégrénombre d’employés: 10+ région: Vaud Contexte: l’agence Imago Tori accompagne des marques de grande consommation depuis leur stratégie jusqu’à l’exécution d’opérations visant à acquérir, engager et fidéliser des clients. Son...

Recruter et dénicher des talents

Le recrutement impacte directement sur l’efficacité, l’image de l’entreprise et son climat de travail. Plus la taille de votre organisation est petite, plus l'enjeu est crucial. Il convient également de s’interroger sur la pertinence d’un recrutement, celui-ci n’étant...

Accueillir et gérer l’intégration

Le contrat est signé ? C’est ici que tout commence ! L’accueil est un processus qui nécessite une préparation et une attention spécifiques. II doit impérativement être réfléchi avant l’entrée en fonction : une étape importante souvent négligée. Odienz vous accompagne...

Evaluer & permettre l’évolution

Autrefois redouté autant du responsable que du collaborateur, l'entretien d'évaluation annuel va aujourd'hui bien au-delà de la simple formalité: il contribue à augmenter la compréhension de la marche des affaires, à enrichir la vision à moyen/long terme de la...

Recadrer et se reprendre en main

Qui peut dire qu’il aime annoncer une mauvaise nouvelle ? Ce type d’entretien est souvent perçu comme difficile : en effet, vérité et courage doivent être au rendez-vous. La bienveillance également. S’il reste délicat, c’est un un acte de gestion nécessaire, faisant...

Licencier et se séparer professionnellement

Plus contraignant juridiquement qu’il n’y parait, le licenciement demande à la fois de la préparation et d’assumer sa décision. La présence d’un tiers peut s’avérer utile, notamment afin de corroborer les versions en cas de litige. Le processus qui mène à la décision...

Rédaction du certificat de travail

Selon les dispositions légales en vigueur, chaque collaborateur peut demander, un tout temps, un certificat de travail intermédiaire qui réponde aux exigences légales. Odienz vous accompagne dans le processus d’élaboration et la rédaction de ce document: un précieux...

Et encore…
De par son expérience dans la certification ISO, Odienz possède une expérience dans la création de modèles de documents et dans la formalisation de processus et de procédures de travail.

Ces activités demandent du temps et sont parfois rébarbatives ; elles permettent pourtant de sécuriser un système et de favoriser la créativité, une fois le cadre clair et fixé

Odienz vous accompagne dans la réflexion et la formalisation des processus-clés et également dans l’accompagnement au changement qui sous-tend parfois ce type de réalisation.

 

 

Caroline De Allegri

Caroline De Allegri

co-fondatrice & transformatrice RH

Mes domaines de prédilections sont la santé & l’éducation.
Voir mon profil complet