Du recrutement au licenciement

La taille ou la structure de votre organisation ne vous permet pas de bénéficier des compétences d’un responsable commercial et d’une spécialiste RH, mais vous souhaitez réaliser ces activités-clés avec sérieux et résultats : Odienz appuie avec vous sur l’accélérateur.

Rédaction d’un certificat de travail

Selon les dispositions légales en vigueur, chaque collaborateur peut demander, un tout temps, un certificat de travail intermédiaire et qui réponde à des exigences légales précises. Odienz vous accompagne dans l’élaboration et la rédaction de ce document qui peut...

Licencier et se séparer professionnellement

Bien plus contraignant juridiquement qu’il n’y parait, le licenciement demande de la préparation et d’assumer sa décision. La présence d’un tiers peut s’avérer nécessaire, notamment afin de corroborer les versions en cas de litige devant un tribunal. Le processus qui...

Recadrer et se reprendre en main

Qui peut dire qu’il aime annoncer une mauvaise nouvelle, la confrontation ou le conflit ? Ce type d’entretien est souvent perçu comme difficile : en effet vérité et courage se doivent d’être au rendez-vous. La bienveillance également. S’il reste délicat, c’est un un...

Evaluer et permettre l’évolution

Autrefois moment redouté autant du responsable que du collaborateur, cet entretien de collaboration annuel se veut aujourd’hui une opportunité de faire évoluer les affaires et grandir les collaborateurs dans une même dynamique. Avec les environnements mouvants et...

Accueillir et gérer l’intégration

Le contrat est signé ? C’est ici que tout commence ! L’accueil est également un processus qui nécessite une préparation et une attention spécifiques. II doit impérativement être réfléchi avant l’entrée en fonction : une étape importante souvent négligée. Odienz vous...

Recruter et dénicher des talents

Le recrutement est une étape stratégique clé car il impacte directement sur l’efficacité, l’image de l’entreprise et son climat de travail. Plus la taille de votre organisation est petite, plus cet enjeu est crucial. Il est également primordial de s’interroger sur la...

Et encore….
De par son expérience dans la certification ISO, Odienz possède une expérience dans la création de modèles de documents et dans la formalisation de processus et de procédures de travail.
Ces activités demandent du temps et sont parfois rébarbatives ; elles permettent pourtant de sécuriser un système et de favoriser la créativité, une fois le cadre clair et fixé

Odienz vous accompagne dans la réflexion et la formalisation des processus-clés et également dans l’accompagnement au changement qui sous-tend parfois ce type de réalisation.

 

 

Caroline De Allegri

Caroline De Allegri

co-fondatrice & transformatrice RH

Mes domaines de prédilections sont la santé & l’éducation.
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