Titulaire d’un master en psychologue du travail, au bénéfice d’une expérience de plus de 15+ ans dans les ressources humaines, j’ai axé ma formation continue sur la compréhension de l’humain dans ses interactions avec l’environnement de travail, tous deux – humain et environnement – appréhendés comme des systèmes vivants et interconnectés.

Au fil de mes différentes expériences, j’ai accompagné et appuyé responsables et directions dans l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs.
J’ai également piloté plusieurs projets RH tant sur le volet technique qu’humain tels que mise en place des statuts du personnel, reclassification des fonctions et système de rémunération, ISO, concept d’accueil. La dynamique générée par la gestion de projets m’apparaît comme une modalité de travail et d’interaction favorisant la cohésion, ainsi que la conduite du changement.

J’ai également œuvré pour que la fonction RH de type administratif se transforme, et pas uniquement digitalement, vers une fonction RH qui soutient les compétences et les personnes dans l’accomplissement des missions, vers un succès partagé.

Travailler avec l’humain suppose une connaissance de soi développée et toujours dans cette curiosité qui m’anime, j’œuvre au quotidien dans cette quête par le biais de différents accompagnements et démarches personnelles (coachings, thérapies, séminaires, etc).